制度・環境・文化Culture

自社で保育事業や人材事業を展開しているからこそ、社員一人ひとりの「働く」ことへの課題感に敏感です。安心して長く働ける制度と、成果が正当に評価される仕組みを整えています。

子育て・家庭との両立支援：自社で保育・療育事業（こどもケアサポート）を運営しているノウハウを活かし、産休・育休の取得促進はもちろん、復帰後の柔軟な働き方をサポート。子育て中の社員も第一線で活躍しています。

キャリアパスと評価制度：年功序列ではなく、意欲と成果を重視。人材サービス企業として他社の事例を熟知しているからこそ、納得感のある評価制度や、キャリアチェンジの機会を提供しています。

私たちの職場は、オフィスの中だけではありません。地域そのものが、営業フィールド。多角的な事業展開が、提案の幅と説得力を広げます。

「地域密着」を武器にする： 新潟・長野・福島・東京など、各エリアに深く根ざした拠点を展開。転勤の有無を選択できる制度やU・Iターン歓迎の体制があり、「愛着のある地元のために働きたい」という想いを尊重します。その土地を知り尽くしていることこそが、最強の営業ツールです。

事例が「信頼」を生む： 自社運営のコミュニティ施設「Craft Village NISHIKOYAMA」などの地域プロデュース実績は、営業時の強力な武器になります。「求人広告だけでなく、賑わい創りもできる会社」という信頼が、提案を後押しします。

多様な知見が交差するオフィス： 人材、保育、地域活性と異なるプロフェッショナルが在籍。他部署のメンバーとフラットに意見交換できる風通しの良さがあり、「保育士採用のコツ」や「イベント企画のアイデア」など、営業活動に活かせるヒントが社内に溢れています。

「誰かのために」が原動力。地域愛とビジネスを繋ぐ「挑戦者」たちの集まりです。
困っている地域や企業のために何ができるかを本気で考え、解決していくマインドが根付いています。

「お節介」を歓迎する社風：クライアントや求職者、そして仲間のために「もっとこうしたら良くなる」という提案（良い意味でのお節介）を歓迎します。言われたことだけをやるのではなく、自ら価値を創り出す姿勢が評価されます。

失敗を恐れないチャレンジ精神：創業以来、フリーペーパーからWeb、そして保育、地方創生へと事業を変化・拡大させてきました。前例のないプロジェクトであっても、「地域のためになるならやってみよう」というポジティブな意思決定が速いのが特徴です。

「人」への深い共感：人材ビジネスと保育ビジネスの根底にあるのは「人への優しさ」です。社内においても、困っているメンバーがいれば部署を超えて助け合う、ウェットで温かみのある人間関係が築かれています。